Plan de formation d’entreprise : connaître ses droits de salarié

Qu’est ce qu’un plan de formation ?

L’employeur doit se référer au Code du Travail qui décrète que l’employeur doit faire son maximum pour que son salarié ait toujours un poste de travail et qu’il doit lui proposer des formations.

Pour cela, il est obligé de mettre en place un plan de formation au sein de son entreprise. C’est un ensemble d’actions regroupées sous forme de stages. La formation d’un salarié ne depend pas de son niveau d’études, tout salarié peut en bénéficier !

Ce plan de formation est établi annuellement et est exclusivement ordonné par l’employeur.

Définition du plan plus en détail

C’est l’employeur qui est à l’origine de ce plan de formation, c’est donc à lui que revient la question du financement de celui-ci.
Ce plan de formation s’adresse à tous les salariés.

Mais l’employeur a le droit de choisir quel type de salarié sera bénéficiaire de telle ou telle action de formation mises en place. Mais, sa décision ne doit en aucun cas se reposer sur des critères discriminatoires (âge, sexe, origines..).

Mise en place du plan

On peut voir deux actions différentes :

• Les premières : les actions d’adaptation au poste de travail ou au maintien de l’emploi dans l’entreprise.
• Les deuxièmes : les actions de développement des salariés.

L’employeur peut prévoir lors du plan de formation demander aux salariés de faire un bilan de compétences mais un refus à ce sujet ne peut être un motif de licenciement.